[앵커]
정부가 비정규직의 정규직 전환을 주요 정책으로 내세우면서, 공공 부문에서 정규직 전환이 줄을 이었고, 대대적으로 홍보하기도 했습니다.

하지만 실상을 들여다보면 꼭 그렇지만은 않습니다. 원주의료원도 그 중 하나인데, 말만 정규직이다 뿐이지 차별이 여전했습니다.
어찌된 일인지 이청초 기자가 취재했습니다.

[리포터]
원주의료원 원무과 야간 근무자 A씨.

A씨는 지난 2015년 입사한 뒤 1년마다 근로 계약을 갱신하다, 2년 뒤인 2017년 무기계약직으로 바뀌었습니다.

당시 원주의료원은 직접고용한 비정규직 36명 가운데 26명을 정규직으로 전환했지만, A씨는 명단에서 빠졌습니다.

비슷한 처지에 있는 직원이 모두 6명인데 모두 야간 근무자였습니다.

[인터뷰]
"야간 근로자 이유만으로 그렇게 빠졌다고 생각해요. 그러지 않고서야 야간 근로자 6명만 이렇게 제외하고 나머지 근로자들만 정규직 전환 을 해줬다.."

정규직과 같은 일을 하고 있지만 '공무직'으로 직제만 개편됐을 뿐 나아진 게 없습니다.

최저 시급이 오를 때마다 근로계약서를 새로 작성해야하고,

상여금과 근속 연수에 따라 차등 지급되는 근속 수당도 없습니다.

승진이나 관리자 보직 등에도 배제되고 있습니다.

[인터뷰]
"사회적 신분을 여기서 딱 막아 놓은 것 같아요. 비정규직도 아니고 정규직도 아니고 그냥 중간 딱 끼어있는, 딱 여기까지."

원주의료원측은 공무직은 정년보장이 되기 때문에 정규직이라고 말합니다.

또 별도의 채용절차를 따라 야간 근무자로 채용했기 때문에 주간 근무자와 비교해서는 안된다고 밝혔습니다.

[인터뷰]
"(공무직렬은) 정년이 보장되어 있고 정규직이라고 말씀드리고요. 근로조건은 야간 전담으로 들어오신 분들이기 때문에.."

원주의료원은 최근 청소와 경비, 식당 조리원 등 간접고용 비정규직 34명을 공무직으로 전환했다며, 공공의료기관이 정규직 전환 흐름에 앞장서고 있다고 밝혔지만,

현장의 노동자들은 이런 조치가 오히려 정규직과의 차별을 고착화하고 있다며 비판하고 있습니다.
G1뉴스 이청초입니다.