[앵커]
오는 25일부터 원주 혁신도시로 이전한 공공기관은 의무적으로 신규 정원의 18% 이상을 지역인재로 채용해야 합니다.

하지만, 지역 인력 확보에 어려움이 있는데다, 지역 인재를 채용해도 타 지역에서 근무를 해야 해, 제도 보완이 시급하다는 지적입니다.
조기현 기자가 취재했습니다.

[리포터]
원주 혁신도시 공공기관의 지역인재 채용 비율은 지난해 기준 11.9%로, 전국 평균 14.2%보다 훨씬 낮습니다.

지난해까지는 지역인재 채용이 의무 사항이 아니었지만, 오는 25일부터, 혁신도시 공공기관은 의무적으로 지역 인재를 18% 이상 채용해야 합니다.

또 매년 3%씩 올려, 2022년까지 지역인재 채용 비율을 30%까지 높인다는 게, 정부 계획입니다.


"하지만, 혁신도시 공공기관의 지역인재 의무 채용에 따른 문제점도 적지 않습니다"

지역 인력이 워낙 한정돼 있다보니, 공공기관은 인력을 확보하는데 어려움을 겪고 있습니다.

대학교와 학생들도 수도권에 비해 공공기관의 채용 정보를 쉽게 얻지 못하는 한계가 있습니다.

[인터뷰]
"각급 학교에 공공기관이 어떤 일자리가 있고, 우리는 어떤 종류의 인재상을 원한다는 것을 알리고, 학생들은 거기에 맞는 준비를 할 수 있도록 하는 것을 홍보하는 정책을 하려고 하고요"

막상 공공기관에 취업을 해도, 지역에서 근무하는 것도 쉽지 않습니다.

본사는 원주 혁신도시에 있지만, 본사에서 채용 인력의 18%를 수용하지 못하다보니, 상당수는 강원도를 떠나야 합니다.

지역인재 채용을 통한 지역 균형 발전이라는 당초의 입법 취지가 무색해지는 건데, 이미 공공기관 내부에서도 이 문제로 시끄럽습니다.

일부 기관의 경우, 강원과 전라, 충청 등 권역별로 인재를 뽑아, 18%를 채우는 방안까지 검토하고 있을 정도입니다.



"강원도 인재를 뽑아서 강원도에 배치할 데가 없거든요. 경상도, 전라도 이쪽으로 배치를 해야하는 상황이 생길 수 있어요. 정원을 초과해서 배치할 수도 없는 상황이고요"

혁신도시 공공기관의 지역인재 의무 채용이 실효를 거두기 위해, 공공기관과 지역 사회가 함께 해법을 모색해야 한다는 지적이 나오는 이유입니다. G1뉴스 조기현입니다.