[앵커]
여성들의 일자리가 크게 늘어났다고는 하지만 결혼이나 육아로 휴직했다가 다시 복직하기는 쉽지 않은데요.

주부들의 전직 경험을 살린 인턴 제도가 여성들의 재취업에 큰 도움을 주고 있습니다.
김영수기자의 보돕니다.

[리포터]
송미용씨는 지난 2010년 결혼 뒤 아이를 낳으면서 간호조무사 일을 그만뒀습니다.

아이를 어린이집에 보내면서 다시 구직 활동에 나섰지만, 야간근무를 할 수 없어 조건에 맞는 병원을 찾기가 쉽지 않았습니다.

그러다 지난해 3월, 송씨는 원주시 여성새로일하기센터 소개를 통해 한 노인요양원의 인턴 직원으로 일을 다시 시작하게 됐고,

지금은 정직원으로 근무하고 있습니다.

[인터뷰]
"애기 패턴에 맞춰야 하기 때문에 근무시간과 휴가제도 등 조건을 봐야하는데 그게 쉽지가 않더라고요."

송씨처럼 육아문제 등으로 휴직한 여성들의 재취업을 돕는 여성 인턴제가 호응을 얻고 있습니다.

인턴제는 최대 6개월 과정을 거치며 자신의 적성에 맞는 지 체험할 수 있고, 기업체도 정식 채용 여부를 판단하는 시간을 벌 수 있어 서로 부담이 적은 게 가장 큰 장점입니다.

인턴 근로자와 채용 기업체에는 국비로 고용장려금이 지원됩니다.

특히, 여성들의 전직 경험 등 소질을 살린 구인구직 활동으로 정규직 전환률도 높습니다.

원주시의 경우, 지난해 인턴에 참여한 46명 가운데 43명이 정식 채용됐습니다.

[인터뷰]
"자신감을 잃는 경우도 있고, 주부사원을 선호하지 않는 경우도 있기 때문에 그런 분들의 취업을 돕는데 의미가 있습니다."

도내 자치단체는 여성들의 활발한 재취업을 위해 기업들과의 인턴채용 협약을 확대해 나갈 예정입니다. G1뉴스 김영숩니다.