태백시가 조직문화 혁신의 첫 과제로 '회의 문화'를 개선합니다.

간부회의와 각종 보고회를 연계해 운영하고, 보고서 작성 방식은 기존 나열 방식에서 한 장 분량으로 요약하도록 의무화합니다.

보고 방식도 부서별 단순 보고에서 벗어나 토론 중심의 회의로 변경합니다.