[앵커]
강원도가 최근 특색있는 복지 제도를 하나하나 도입하고 있습니다.

전국민이 대상이어서 논의가 길고 갈등이 생기는 중앙 정부와 달리, 강원도에 딱 맞는 정책을 빠르고 강력하게 추진할 수 있기 때문인데요,
대표적인 게 일자리 정책입니다.

이번엔 북유럽식 실업 제도를 도입하기로 했습니다.
김도환 기자가 소개합니다.


[리포터]
고용 보험은 사업장 규모에 따라 노동자와 기업이 반반씩 보험금을 냅니다.

직장을 잃으면, 퇴직 전 3개월 급여로 평균 임금을 내, 수당을 지급합니다.

조건이 까다롭고, 액수는 월 최고 130만 원, 최장 240일 까지입니다.

◀Stand-up▶
"든든한 안전망이라고 보기 어렵기 때문에 강원도는 북유럽식 실업 급여 시스템을 실험적으로 도입하기로 했습니다."

노동 조합 중심으로 실업 보험을 관리하는 덴마크 식 겐트 제도입니다.

/노동자는 지금보다 훨씬 많은 돈을 내야지만 정부 보조와 사측 부담이 더 큽니다.

해고되면 급여의 최대 90%를 2년까지 받을 수 있고, 기업이 어려울 땐 잠시 유급 휴직을 할 수 있습니다./

[인터뷰]
"일자리를 잃더라도 다음 일자리를 찾기까지 생계나 가족의 경제를 걱정하지 않을 정도로 지원하는 게 큰 특징입니다."

강원도는 지난 10월 실무진을 덴마크로 보내 제도를 세밀하게 검토했습니다.

구체적인 보험 설계를 한 뒤 대상 기업을 물색해 내년부터는 시범 운영할 생각입니다.

[인터뷰]
"매달 일정액을 부으면 같은 액수를 사측에서 지원하고, 도에서 보조해서 3자가 내는 돈이 매년 적금처럼 부어지도록 하는 방식으로 추진하겠습니다."

강원도는 겐트 시스템 도입과 청장년 정규직 일자리 확대, 노동자 자산 형성과 장기 채용을 목표로한 '내일 채움 공제 확대'를 내년 3대 노동 정책으로 정하고 집중 추진하기로 했습니다.
G1뉴스 김도환입니다.